die Antwort findet man im Text:

habe ich ein Zwischenzeugnisanforderungsmuster am Sekretariat des Rates geschickt, sodass sie prüfen, ob alles rechtlich fundiert ist. Wenn der Rat das zustimmt, schicke ich die Email an die Leitung der Firma.

Ich beantrage das Zeugnis ein zweites Mal, weil das erste Mail ich kein Zwischenzeugnis bekommen habe.

Das erste Mal habe ich den BR nicht kontaktiert und ich weiß nicht, ob ich was Falsches gemacht habe. Um diesmal sicher zu sein, lasse ich mich vom BR beraten. Oder hoffe ich, dass der BR mir hilft.

Oder ist das nicht sein Job?

Du kannst dann z.B. andeuten, dass Du auch ohne Zeugnis etwas finden würdest

ist das aber so? Mir würde gesagt, dass Arbeits-Zeugnisse in Deutschland sehr wichtig sind und dass ohne Zeugnis, es keinen Sinn ergibt, sich zu bewerben.

Du musst natürlich mehr als nur einen Verdacht haben, dass das so ist.

Stimmt, aber wie mache ich das? Wenn ich die Leitung konfrontiere, wird sie das verneinen und mich beschuldigen, ein Lügner zu sein, sodass ich in ein schlechtes Licht rücke.

Leitung und stellvertretende Leitung sind befreundet und helfen sich.

kannst Du das vielleicht zu Deinen Gunsten in Verhandlungen verwenden, denn es bedeutet sie nehmen es sogar in Kauf in rechtliche Probleme zu geraten, um Dich zu behalten.

ich verstehe es nicht ganz: in Verhandlungen mit dem neuen oder mit den aktuellen Arbeitgeber?

Warum ist es gut, dass der aktuelle Arbeitgeber in Kauf hat, in rechtliche Probleme zu geraten? Oder habe ich es falsch verstanden?