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Le Lyonnais LDLC, distributeur de produits informatiques, met en place un congé parental de 20 semaines pour ses collaborateurs jeunes parents. Ambition : après la semaine de 4 jours, améliorer encore le bien-être au travail des salariés.
C’est une bonne stratégie à la fois pour le recrutement et pour le marketing autour de LDLC :)
Très clairement!
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Intéressant. C’est clair que la semaine de 4 jours c’est autre chose que les politiques appliquées chez Amazon ha ha ha