Så er det endelig fredag! Dette er tråden, hvor der snakkes om alt og intet.
Denne stickytråd oprettes automatisk hver fredag kl. 7.
Hvis du ser dette indlæg har jeg ikke vågnet endnu. Jeg poster dette med botten.
Så er det endelig fredag! Dette er tråden, hvor der snakkes om alt og intet.
Denne stickytråd oprettes automatisk hver fredag kl. 7.
Hvis du ser dette indlæg har jeg ikke vågnet endnu. Jeg poster dette med botten.
Der er snart lønforhandlinger på arbejde. Lønsammensætningen indenfor min branche er ret firkantet. Man kan ikke bare smide 5000 ekstra på lønsedlen uden at kalde det et eller andet. Jeg får i forvejen tillæg for følgende: Grundlønstillæg, Erfaring efter 6 år, Personlige kvalifikationer, Beklædningsgodtgørelse, Personlige kvalifikationer ( ja, den er på to gange) samt Erfaring. Er der nogle der har erfaringer med hvad man ellers kan proppe på sin lønsammensætning som pædagog. TR hev fat i mig i går og sagde at jeg stod på som højeste prioritet i forhold til lønforhøjelse, så håber da at der falder et eller andet fra.
Hvad i alverden er “Beklædningsgodtgørelse”?
Jeg har ikke erfaring med det, men fedt at du er prioriteret til lønforhøjelse!
Som beskrevet af @[email protected] . Dog får jeg også tøj af arbejdspladsen, så det er bare for at proppe et eller andet på. Og jo tak - det er fedt at være prioriteret.
Beklædningsgodtgørelse er et månedligt tillæg, du kan få, hvis du selv skal købe og/eller vaske dit arbejdstøj.
Er sikkerhedsudstyr med i det totalbeløb? Jeg har udstyr for en formue, men har aldrig lagt mærke til beskatning af det.
Dit sikkerhedstøj slipper for beskatning, hvis det ikke kan bruges privat. Kan det bruges privat, er der fuld oplysningspligt på din forskudsopgørelse, hvis det overstiger bagatelgrænsen.
Kort vejledning fra SKAT: https://skat.dk/data.aspx?oid=2234879
Længere uddybning med domme for området: https://info.skat.dk/data.aspx?oid=1920480
Altså, selvfølgelig kan det bruges privat, det er primært forskellige typer tøj og jakker, men det er ikke ikke så tit/aldrig at det er nødvendigt at bruge privat. Jeg har ikke rigtig brug for f.eks. brandsikkert tøj i privaten, men det kan jo sagtens bruges som almindeligt arbejdstøj alligevel.
Jeg er ikke jurist, og den smule forvaltningsret jeg har haft, kan vist ikke give et fyldestgørende svar. Jeg tror dog at du slipper 😅
En af de afgørende domme, som jeg læser det, går på en hoteldirektør, der fik betalt jakkesæt. Dét er trods alt tøj, man kan bruge privat.
Jeg er også i en sådan en ansættelse hvor der skal en begrundelse på lønsedlen. Men jeg har kun ét ved navn Kvalifikationstillæg, og det bliver bare forøget når jeg får forhandlet mig til det.
Er det virkelig nødvendigt at tilføje endnu en kategori, kan du ikke bare få mere under Erfaring?
Ved det ikke. Men det er da en god ide. Det er i hvertfald min erfaring at det er en god ide selv at komme med læsningen ;)